必须要签书面劳动合同吗
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建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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入职后必须要签书面劳动合同吗入职后必须要签书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。
2020.06.29 69 -
是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.18 82 -
劳动合同必须当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.08.15 404
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必须得签书面劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同范围内的劳动合同和劳动合同范围外的劳动合同；根据合同的形式，分为重要劳动合同和非重要劳动合同。用人单位与劳
2021-11-14 15,340 -
合同必须要书面签吗？
合同不一定要书面签订，也可以采用口头形式或者其他形式。但是法律，法规规定需要采用书面形式的应当采用书面形式，当事人约定采用书面形式的应当采用书面形式。
2022-06-11 15,340 -
签订劳动合同必须书面形式吗
应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（
2022-07-10 15,340 -
合同是必须要书面签吗
合同并不是一定要书面签，签订合同的形式有很多，可以是书面的，也可以是口头签订或者采用其他形式签订。当事人可以自由选择签订合同的形式，合同的形式一般对合同的效力是没有影响的。根据《民法典》第四百六十九条
2022-07-01 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,056 2022.04.17 -
00:59
承揽合同需要书面吗承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
942 2022.04.17 -
01:05
签购房合同必须夫妻双方在场吗签订购房合同，不一定需要夫妻双方都在场。这主要因为，购置的房产可能属于一方个人所有的财产，也可能属于双方共同所有的财产。如果夫妻双方是在婚姻关系存续期间内，以夫妻共同财产购置的房产，这时候在签订购房合同的过程中，应当由夫妻双方到现场签字进行
5,122 2022.04.15
