怀孕职工请假怎么处理
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第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度，如果没有赶快着手拟定及下发！ 第二、安抚孕妇，同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假？ 如果是真的，按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定，此假必须要孕妇出具，市级以上医院的病例、医生诊断证明（盖章哦）、药费单。这三项是缺一不可，是请假的必要条件之一，然后自己填写请假单，写明请假原因及签名（记住哦，必须是自己填写请假单并签名，是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。）交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批，签批完成后交由行政人事部一份存档，方可休假。 其次，孕妇在休假之前，HR先向孕妇做进一步的沟通及协商（例如产假时间、社保、薪资问题等等）协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈，如上级领导同意，行政人事部根据双方沟通及协商的结果，起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要求孕妇签字，公司代表签字后，各给一份留存。（空口无凭，必须白纸黑字形成文字哦~~~）协议休假切记这三条：（1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假） 最后：孕妇回去休假后，行政人事部要经常电话联系孕妇了解其近期状况，在知道孕妇生产完后，第一时间代表公司去慰问产妇，同时做好生育津贴申报的准备工作，告知产妇需要准备提交哪些资料。如果生产完毕后，产妇为照顾婴儿不能返岗上班时，需要辞职时，必须要本人自己提交辞职报告,写明原因（因孩子太小需要照顾或个人身体原因等等），经过上级领导批准后，办理交接辞职手续。（切记：一定要产妇办理辞职手续，不能代办）。
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孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。
女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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女职工怀孕如何长期请假用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
2020.04.06 251
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女职工怀孕应该怎么请假
怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天） 难产15天 多胞胎15天（每生15天） 晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二
2021-11-26 15,340 -
怀孕了职工需要怎么请假
怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查，并计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天） 难产15天 多胞胎15天（每生15天） 晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二
2021-11-26 15,340 -
阿X怀孕了，那么怀孕请假公司要求离职怎么处理？
《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结
2022-06-21 15,340 -
女职工怀孕请假有工资吗
有。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括： (1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行
2022-07-22 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
559 2022.06.06 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,048 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,667 2022.05.11
