业绩不达标被辞退。这种情况能拿补偿吗？
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业绩不达标被辞退，若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。
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业绩不达标被辞退能找不胜诉部门要赔偿吗一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2020.01.03 110 -
绩效不达标被辞退如何赔偿绩效不达标被辞退赔偿，一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2021.12.12 3,351 -
绩效不达标辞退有赔偿吗员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
2020.09.18 2,063
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这次他的绩效不达标就被辞退了,那么员工绩效不达标辞退是什么情况呢？
辞退“绩效不达标”员工，存在不合法的可能性。辞退“绩效不达标”员工的法律依据，是《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这里，首先要确定的是劳
2022-07-04 15,340 -
业绩没有达标如果在药店被辞退了能拿到钱吗？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-07-05 15,340 -
以业绩不达标作为辞退条件可以申请补偿吗？
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-10-11 15,340 -
绩效不达标被辞退怎么办
1、最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同，你可以拒绝，要求继续履行劳动合同，因为公司以不胜任工作解雇你，需要先给你培训或者换岗，在培训和换岗后你还不能胜任工作的情况下才能解雇你，这种情况解雇
2022-03-19 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,467 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,137 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
