员工患有抑郁症，是否可以解除劳动合同
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职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据相关法律规定，要是企业职工是因为患有职业病的，还应享受退休、退职待遇。
抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 一、正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。 二、发病期虽然已过，但精神症状尚未彻底缓解或正在治疗中的病人，也不能结婚。
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员工患抑郁症可以告单位么这种精神类疾病，医生都很难找到病因，但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结
2020.02.22 1,290 -
抑郁症患者是否可以结婚可以结婚。《中华人民共和国民法典》的婚姻家庭编辑并没有把疾病作为结婚的禁止。 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知对方；不如实告知的，对方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内提出。
2022.04.14 409
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抑郁症患者可以解除劳动合同吗？
1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为
2022-06-21 15,340 -
患有抑郁症的员工能解除劳动合同吗
职工在医疗期内单位不得解除劳动合同，但治疗终结后由于本人原因无法胜任原来工作的，单位可以重新安排工作岗位，但如果重新安排的岗位，仍不能胜任的，单位可以解除劳动合同。
2022-07-28 15,340 -
抑郁症可以解除劳动合同吗
答：1、单位解除劳动关系需符合法定条件，疾病的具体情况只是其中考虑因素之一，2、有医疗期，工龄不同期限不同。3、满一年支付1月。4、医疗保险。五、你的维权途经包括申请撤销、要求赔偿金、医疗等多种途经，
2022-03-16 15,340 -
公司以员工患有抑郁症为由解聘劳动合同
员工生病期间不可以解聘，可以申请劳动仲裁 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与
2022-01-28 15,340
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投保后患上抑郁症可以理赔吗投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生
6,437 2022.05.11 -
01:14
妻子有抑郁症能离婚吗离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。 诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院
1,484 2022.04.17 -
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抑郁症好了可以拥有孩子抚养权吗治疗好了抑郁症是可以争取孩子的抚养权的。治疗完毕后抑郁症不会再影响到正常的生活，也不会对孩子造成不利的影响。那么双方还是可以平等地争取孩子的抚养权的。如果能够证明自身拥有抚养能力，比如说有稳定的收入来源，有良好的居住条件，那么还是有机会争取
1,298 2022.04.15
