加班工资计算案例分析
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法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。 加班工资计算案例分析： 杨某于1995年4月来到某省某市服装厂务工，当时签订了1年的劳动合同。杨某在服装厂的1年期间，因该厂服装销路较好，所以加班较多，不过加班时间尚在《劳动法》规定的范围之内。对于加班费，厂方说等到合同期满时与他一次算清。1996年4月，杨某与服装厂的劳动合同到期，厂方如约给他结算加班费，支付标准为每加班1小时2元，每加班1天为16元。杨某认为加班费标准过低，多次与厂方交涉没有结果。另查，合同约定杨某每月工资为645元。杨某1年中加班时间总计为正常工作日加班200小时，休息日加班24天，法定休假节日加班4天。 1996年7月，申诉人杨某来到某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称服装厂支付其加班费标准过低，自己多次与厂方交涉，但厂方置之不理，请求仲裁委员会裁决服装厂按法律规定的标准向其支付加班费。 分析意见： 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。” 故杨某的请求应该得到如下支持： 某市服装厂支付杨某正常工作时8小时以外加班费200小时×5.63元/小时即1126元，休息日加班费60元/天×24天即1440元，法定休假节日加班费90元/天×4天即360元，总计2926元人民币。
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例如：3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1： 1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负责。李小姐一任后，未经本人同意，调我去洗菜等做杂工的事，并把原来每天上班11小时，减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
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加班加班工资计算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工
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加班工资计算，加班工资计算的方法
日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班费计算 节假日加
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