劳务关系能否参照赔偿？
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不参照工伤标准，按人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20号）第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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劳务关系工伤赔偿通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
2021.03.03 550 -
如何赔偿劳务关系如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，由提供劳务一方与接受一方根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来承担赔偿责任，或者提供劳务依法也可以请求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，可向第三人追偿。
2021.03.10 98 -
劳务关系怎么赔偿劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请求接受一方补偿；接受一方补偿后可向第三人追偿。
2021.01.21 79
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劳务关系可以参照赔偿吗
不参照工伤标准，按人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20号）第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包
2022-10-09 15,340 -
劳务关系是不是可以参照赔偿的呢
不参照工伤标准，按人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20号）第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包
2022-10-10 15,340 -
劳务关系与劳动关系赔偿是否一样
劳务关系与劳动关系赔偿的项目不一样。 劳务关系可以得到的赔偿项目有：医药费、护理费、住院及休息期间的工资、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等； 劳动关系可以得到的有： 一次性伤残补助金 一次性工伤医
2022-03-28 15,340 -
参加劳务关系的工伤怎么赔偿？
劳务关系不存在工伤的问题，工伤只存在于劳动关系当中。劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。 人身损害赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，标准分别根据《最高人民法
2022-08-15 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,744 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,737 2022.04.15 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,629 2022.11.21
