员工发生工伤事故，工伤判定后不做劳动能力鉴定能解除合同吗
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需要具备下列条件： （1）经过治疗后，伤情处于相对稳定状态； （2）虽经治疗，但还是造成职工存在残疾； （3）工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。
员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法返岗，也无法换岗的，用人单位提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工工伤鉴定后能否解除合同员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
2020.09.18 73 -
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员工发生工伤事故，工伤认定后不做劳动能力鉴定能解除合同吗
期间，不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果被鉴定为1－4级，不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支
2022-08-25 15,340 -
职工发生工伤事故，工伤判定后不鉴定能解除合同吗
后，在没有鉴定工伤等级之前，单位是不能的。如果鉴定为5－6级，不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，到期可以
2022-08-21 15,340 -
在合同期内发生工伤，工伤判定后不鉴定能解除劳动合同吗
期间，不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果被鉴定为1－4级，不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支
2022-08-26 15,340 -
员工工伤认定后不做伤残等级鉴定能解除劳动合同吗
后，在没有鉴定工伤等级之前，单位是不能的。如果鉴定为5－6级，不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，到期可以
2022-08-25 15,340
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01:21
工伤鉴定去哪做工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位，如果用人单位不提出的，本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出申请。提出申请时应该带上工伤认定申请表
2,546 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
746 2022.05.13 -
00:52
工伤在哪做伤残鉴定根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道，有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定： 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心，进行伤残鉴定； 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出
1,140 2022.04.17
