劳动合同续签是否可以变更岗位
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劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签;若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。
劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致，但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更，劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。
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续签劳动合同能变更岗位吗在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签。 企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。 职工能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满
2020.05.17 122 -
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劳动合同续签之后可以变更岗位不？
劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。
2021-04-06 15,340 -
续订变更劳动合同可以变更岗位吗？
续订变更劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止
2022-07-17 15,340 -
续签劳动合同变更职工岗位是否合法
续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2022-06-02 15,340 -
岗位变更劳动合同可以重签吗
岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
2022-05-22 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,213 2022.04.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,898 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以变更可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人
1,572 2022.05.11
