入职15天的员工工资应该咋算?
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劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的，是可以拿到工资的，用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。
工资是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放，劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况，部分企业为了鼓励员工，激励士气，制定更优惠的政策。
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15天离职工资怎么算的根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位
2020.12.09 726 -
入职工资15号怎么算各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式为出勤天数。
2020.05.07 1,130 -
员工请假15天工资怎么算1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
2020.04.14 335
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入职十天工资应该怎么算？
计算工资时，必须知道日薪计算公式：日薪＝月薪收入÷21、75（缺勤、工作不到一个月等工资计算），进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此，无论新老员工计算工资时应注意的几点：1、月份应发工资的计算
2021-10-24 15,340 -
病假15天工资应该怎么算
职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满
2022-04-06 15,340 -
如果是入职几天就离职的员工应该给工资吗
如果入职几天就离职，有三天的话，应当支付已经工作三天的相应工资劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
2022-06-17 15,340 -
职工病假15天计算工资
四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的
2022-03-27 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,426 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,590 2022.04.17 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,204 2022.04.17
