突然离职公司有没有权利扣劳动者工资
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没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。 如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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兼职突然离职公司有权扣工资吗
兼职突然离职公司没有权扣当事人工资。 用人单位不得克扣劳动者工资,兼职员工属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,当事人辞职并不违法,所以公司无权克扣当事人工资。非全日制用工双方当事人任
2022.09.30 1,034 -
突然离职公司有权扣我工资吗
突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。
2020.06.01 271 -
兼职突然离职公司有权扣我工资吗
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2020.08.21 312
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突然离职公司有权利扣劳动者工资吗
没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳
2023-07-17 15,340 -
突然离职公司有没有权利扣劳动者工资,法律是如何规定的
没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳
2023-08-22 15,340 -
没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗
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2023-08-14 15,340 -
公司突然离职有没有权利不发工资?
公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止
2022-07-12 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,601 2022.04.17 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
852 2022.05.11 -
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1,605 2022.04.17