公司破产导致工资无法发放，员工可否采取法律手段追回欠薪？
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公司破产后,如果公司拖欠员工工资,员工可以采取一些合法途径来追回欠款。例如,员工可以写下欠条来记录欠款金额和日期,但这并不意味着员工一定要按照欠条上的金额履行支付义务。如果公司没有破产,员工也可以不写欠条,但需要通过其他途径来追回欠款,例如向劳动仲裁部门投诉或寻求法律帮助。 如果用人单位向员工出具了工资欠条或达成了支付协议,但未能按照协议履行支付义务,员工可以先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果,员工可以直接向人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠款。 根据《破产法》第六条,人民法院在审理破产案件时,应当依法保障企业职工的合法权益,并追究破产企业经营管理人员的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》。
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一、你可以去法院直接起诉要求对方支付劳动报酬。 二、欠薪达5千就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 3、你可以去劳动局举报投诉。
劳动者在用人单位工作了几天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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老板拖欠工资,无力偿还,员工可否采取法律手段追讨?
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，
2024-11-12 15,340 -
标题：公司拖欠工资，员工采取法律手段维护权益
通常，欠条包含以下几个部分：标题、内容以及签名。 （一）标题部分。欠条的标题通常采用文种名的形式来表达，即在正文中上部的中间位置使用较大的字体书写“欠条”两个字。也有一些欠条会在此处填写“暂欠”或“
2024-11-23 15,340 -
公司无法发放员工工资就是破产了
不是。根据《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役
2021-10-27 15,340 -
工资拖欠维权:律师采取法律手段要求公司支付
1、根据物品数量和收费标准，收费如下：（1）无财产争议：6000元至20000元；（2）法律文书：600元至2000元；（3）律师见证：2000元至10000元；（4）代办公证：1500元至3000元
2024-11-24 15,340
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01:58
公司破产工资能追回吗公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债
1,450 2022.04.17 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
944 2022.06.01 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,308 2022.04.17
