你是否拥有工资支付知情权？
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《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这些规定都体现了保障职职工工资支付知情权的原则。所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。工资是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”
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职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人的工资清单。
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特殊情况下支付的工资是知也特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
2020.06.13 162 -
股东拥有哪些知情权？股东知情权的范围如下： （1）查阅公司章程； （2）查阅股东名册、公司债券存根、股东大会记录、董事会会议决议、监事会会议决议的； （3）股东查阅公司财务会计报告的权利，财务会计报告之中资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和利润
2020.01.17 110 -
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2020.03.31 83
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职工是否拥有工资支付知情权
职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2021-12-28 15,340 -
职工是否享有工资支付知情权
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条
2022-09-01 15,340 -
职工是否具有工资支付知情权
有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份
2022-10-14 15,340 -
职工是否具有支付工资的知情权和监督权
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位根据本规定，与员工大会、员工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，通知本部门全体劳动者，同时报告当地劳动行政部门。第六条规定，用人单位在支付工
2021-10-24 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,690 2022.04.17 -
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