职工与用人单位产生社会保险争议，该如何处理
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可以用三种方法解决。一是协商，调停解决。社会保险争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停。二是要求行政部门依法处理。如果用人单位侵犯个人社保权益，个人可以要求社保行政部门或社保缴费单位依法办理。三是依法申请仲裁，起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，使用者有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情况之一，从收到仲裁裁决书之日起三十天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请取消裁决：（一）适用法律，法规确实有错误（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒了足够影响公正裁决的证据；（六）仲裁人员在仲裁案件中受贿，受贿，受贿。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
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双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。
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