什么是劳动合同的自动延期？
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劳动合同的自动延期是劳动合同延期的有关规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同到期的，劳动合同应当延情况消失时终止，即延长到哺乳期结束。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期限自动延长的条件是劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限内。应自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满，用人单位在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间不得解除和终止员工的劳动关系。
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劳动合同自动延期有什么规定劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满自动延期至该情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.01.02 73 -
劳动合同期限自动延长是什么意思所谓劳动合同期限的自动延长，一般指的是工会工作人员同其用人单位无需就劳动合同期限延长的相关事宜再行协商，原劳动合同持续有效，效力时间延长，除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。
2020.03.10 116 -
劳动合同期限自动顺延如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满，要自动顺延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。
2020.09.21 115
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劳动合同期限自动延长的规定是什么？
劳动合同期限的自动延长的情形： （一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本
2022-05-17 15,340 -
劳动合同到期会自动延期么
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
2022-06-14 15,340 -
劳动合同期满怎么自动延期？
不是。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同期满最好重新签订。《劳
2022-05-27 15,340 -
劳动合同到期会是否自动延期
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
2022-06-19 15,340
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01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
12,997 2022.04.17 -
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劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,624 2022.05.11 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,479 2022.04.15
