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劳动合同执行中风险的防范有哪些

2022-11-29 18:49

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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-29回复

专业分析:

劳动合同签订履行过程中的风险防范: 1、形式:书面合同、口头合同。 书面合同:合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式); 其他形式达成合同的风险:传真件便于伪造;电子邮件容易篡改; 口头协议:空口无凭,不利于保存;在发生纠纷后,在司法程序下,证明力弱,不能作为直接证据使用,需加以其他证据予以佐证。 2、签订合同时对合作对象的审查和了解。 风险提示:劳动合同的条款必须包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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