您的位置:法师兄 > 专业问答 > 产假期间社保个人部分谁承担?

产假期间社保个人部分谁承担?

2022-07-18 19:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-18回复

专业分析:

产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

产假期间社保个人部分是由个人缴费就由个人承担,由单位缴费的就由单位承担。若产假期间领取生育津贴的,则单位无钱扣除个人缴费的部分,这时劳动者应该把个人的部分交给单位。但是如果是单位缴费的部分,劳动者就不需要承担。

律师普法更多>>
  • 产假期间社保个人部分由谁承担
    产假期间社保个人部分由谁承担

    产假期间社保个人部分由个人承担。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位

    2022.07.02 2,103
  • 谁应该承担部分产假期间个人社保
    谁应该承担部分产假期间个人社保

    产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险,职工不需要缴纳。

    2020.07.02 124
  • 产假社保个人部分谁承担
    产假社保个人部分谁承担

    1、产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 2、如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。

    2020.05.06 1,992
专业问答更多>>
  • 产假期间社保个人部分由谁承担

    产假期间社保个人部分由个人承担。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津

    2021-07-16 15,340
  • 关于产假期间社保个人部分谁承担?

    产假期间在社会保障中,个人缴费由个人承担,单位缴费由单位承担。如果产假期间领取生育津贴,单位没有钱扣除个人缴费,劳动者应将个人部分交给单位。但单位缴费部分,劳动者无需承担。《社会保险法》第十二条用人单

    2021-11-01 15,340
  • 产假期间个人部分谁承担

    不是的,公司应当缴纳的部分仍然由公司承担。一般情况下,劳动者与单位存在劳动关系的,单位就必须依法为员工缴纳社会保险,这是单位的法定义务。

    2022-07-16 15,340
  • 其次,谁应该承担部分产假期间个人社保

    产假期间的社会保障,个人缴费由个人承担,单位缴费由单位承担。个人应缴纳的部分包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。员工无需缴纳工伤保险和生育保险。

    2021-11-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 社保个人承担多少 01:15
    社保个人承担多少

    社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.

    8,032 2022.04.17
  • 社会保障费谁承担 01:05
    社会保障费谁承担

    社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收,进行财富分配的一种制度性安排,实际上就是一种税收。其中,社保缴费比例一般如下:养老保险:企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右,职工个人缴费费率为8%

    1,676 2022.05.11
  • 员工休产假期间社保费怎么扣 00:50
    员工休产假期间社保费怎么扣

    员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员

    6,418 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?