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劳动仲裁需要哪些资料证明劳动关系

2021-03-20 10:16

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江西在线咨询顾问团

2021-03-20回复

专业分析:

1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同 在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件,可推定双方存在劳动关系,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件,或合同原件单位未盖章,劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性,亦可证明双方劳动关系。 综上所述,劳动者在申请劳动仲裁时可以提供劳动合同等材料证明劳动关系;没有劳动合同的当事人可以提供工资转账记录、工作证等有关材料证明劳动关系的存在。以上就是ask.com小编为您整理的劳动仲裁中怎么证明劳动关系的全部内容,如果您还有更多疑问,欢迎咨询ask.com律师,他们会为您带来更专业的回复。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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