如何区分雇佣关系和劳动关系?
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雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下: (1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。 (2)主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 (3)提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外,劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中,雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示,除此之外,雇员不受雇主的任何管理和约束,还可以先后为不同的雇主提供劳务。 (4)享受的待遇不同。劳动关系中,劳动者有解除的经济补偿金、,要缴纳社保等。而雇工则除了工资,无其他的福利待遇。
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雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。
雇佣关系与劳动关系的区别有: 1、干预程度不同; 2、福利待遇不同; 3、用工形式不同; 4、主体不同; 5、合同的排他性不同; 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。
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