试用期的工资是怎样规定的,具体规定有哪些
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，劳动者也可以申请劳动仲裁维权。
对试用期的工资的规定：要高于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；以及高于用人单位所在地的最低工资标准。具体由用人单位与劳动者协商一致后予以确定。
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试用期请假的规定具体有哪些关于试用期请假的规定：劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假；至于请假的期限，主要看单位的规章制度中有无限制。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。
2020.05.25 209 -
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合同试用期工资规定具体是合同试用期工资规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
2020.09.21 90
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试用期的工资具体是怎么规定的,有哪些规定
对试用期的工资的规定：要高于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；以及高于用人单位所在地的最低工资标准。具体由用人单位与劳动者协商一致后予以确定。
2023-11-21 15,340 -
试用期的工资是怎样规定的，试用期工资有哪些条件，试
试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准；只要有事实劳动关系，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当支付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单
2021-11-10 15,340 -
试用期的工资具体是怎么规定
关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政
2022-07-04 15,340 -
试用期工资具体是怎么规定的
对试用期的工资的规定：要高于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；以及高于用人单位所在地的最低工资标准。具体由用人单位与劳动者协商一致后予以确定。
2023-12-07 15,340
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01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
308 2023.04.20 -
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抓赌新规定是怎样的我国相关法律规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于我国相关法律规定的“聚众赌博”，1、组织３人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的。2、组织３人以上赌博，赌资数额累计达到５万元以上的。3、组织３人以上赌博，参赌人数累计达到２０
2,338 2022.04.15 -
01:09
12306退票规定是怎样的12306退票规定是： 1、火车票退票手续费新规定实行梯次退票，网上退票手续费和其他退票方式扣费无异； 2、票面乘车站开车前48小时以上的，退票时收取票价5%的退票费；开车前24小时以上、不足48小时的，退票时收取票价10%的退票费；开车前
1,288 2022.05.18
