享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除，哺乳假扣绩效工资合法吗？
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看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本； 三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的企业更关注结果或独具特色的文化与价值观促进高绩效员工获得高期望薪酬证薪酬因员工绩效而不同。
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产假扣绩效工资合法吗通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生
2020.07.14 1,008 -
婚假扣绩效工资吗不扣。根据相关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020.10.23 302 -
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享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除哺乳假扣绩效工资合法吗？
这个是违法的，可以去劳动部门投诉他。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条哺乳假扣绩效工资没规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
2022-06-29 15,340 -
哺乳假扣绩效
在哺乳假扣绩效这种情况下，正常情况下可以休产假,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的权利,学校无权干涉,如果有争议,可以向劳动部门进行投诉。
2022-07-12 15,340 -
公司员工哺乳假绩效工资有吗？会不会被扣除？
没有绩效工资。劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支
2022-07-14 15,340 -
员工休哺乳假应该扣绩效么
基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按你所在的单位绩效工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法是怎么分配的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇
2022-07-18 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
13,180 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,844 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,916 2022.04.17
