病毒性肺炎有工资吗
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有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
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病毒性肺炎能解除劳动合同吗违法。任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工，不能以此理
2020.09.11 79 -
新型冠状病毒肺炎有传染吗2020年1月20日，国家卫生健康委发布1 号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类的预防、控制措施。
2020.06.11 152 -
新型冠状病毒性肺炎的不可抗力新型冠状病毒肺炎疫情是属于不可抗力。根据相关法律规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，主要包括政府行为，社会公众行为，以及地震、火灾等自然灾害。
2021.04.15 146
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新冠病毒肺炎患者凭工资吗
有工资。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有
2023-03-17 15,340 -
工作期间员工发生病毒性肺炎算吗
工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤。否则不认定是工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
2022-10-21 15,340 -
得了冠状病毒性肺炎可以鉴定工伤吗？
如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为。人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的
2022-09-01 15,340 -
肺炎有工资吗？
肺炎疫情期间不上班，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且未提供劳动的，企业应当支付生
2021-11-05 15,340
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病毒性肝炎可以缓刑吗是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以，只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑
1,624 2022.04.17 -
00:51
慢性肾炎能要孩子抚养权吗患有慢性肾炎的父母，仍可以要孩子的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定可知，孩子未满两周岁的，只要母亲不是患有久治不愈的传染性疾病的，一般都由母亲直接抚养，但父母双方共同协商决定由父亲直接抚养的，人民法院也予以支持。孩子已满两周岁
639 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,587 2022.05.11
