女职工怀孕期间能不能辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工孕期除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
-
员工怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间不能辞退。 1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2022.08.09 384 -
怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负
2020.03.29 81 -
-
女职工怀孕期间能辞退吗？
《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保
2022-04-18 15,340 -
女职工怀孕期间能辞退吗?
《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保
2022-04-23 15,340 -
女职工怀孕期间能否辞退
《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保
2022-04-22 15,340 -
女职工怀孕期间能辞退吗
对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在
2022-03-12 15,340
-
01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,313 2022.04.17 -
01:15
女方在怀孕期间能离婚吗女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,037 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
555 2022.06.06
