外国人职工找工作都不适用劳动合同法吗
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目前，中国法律没有明确规定外国人在中国就业是否适用中国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法适用法》第43条规定，劳动合同很难确定适用劳动者工作地点的情况下，适用者的主要营业地点法。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法》的几个问题的说明（1）》第10条也明确了，劳动者权益保护有关的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制规定。《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，建立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用此法。因此，根据我国现有法律规定，持有就业证书的外国人在中国国内就业，与国内用人单位建立劳动关系的，即中国国内劳动者，应完全适用劳动合同法。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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外籍员工在我国参加工作的，适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。
外国人就业是适用我国劳动法的。劳动法及劳动合同法是公法，具有强制力，调整社会关系。外国人和我国境内单位签订劳动合同，形成了劳动关系的，是《劳动合同法》中第二条适用范围之列，其对劳动合同的履行、订立、解除、终止等行为均依照中国的劳动合同法执行。
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2020.02.11 181
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国外不适用劳动合同法么
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和外国人解除劳动合同是否适用于劳动合同法
劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。
2022-07-03 15,340
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2,887 2022.04.17 -
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411 2022.06.22 -
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