受害人有过错能申报工伤吗
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受害人有过错能申报工伤吗根据工伤保险条例，判断职工受伤是否属于工伤，主要应当审查构成工伤的三个要素，即工作时间、工作场所、工作原因。 工作时间，除用人单位规定的上下班时间外，还应当包括：从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作的工作时间的前后；因工外出时间也应当认为是工作时间；上下班途中的时间。 工作场所，是指职工工作的环境和范围。同样工作范围也应当包括因工外出的场所，上下班的途中，在这些场所发生的职工人身伤害，也属于工伤。 工作原因，是指要求职工受到伤害是基于工作职责的事由而发生的。 根据劳动法相关规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。 所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤
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侵权责任的承担是以行为人有过错为基本构成要件的。行为人对损害发生没有过错的，除法律规定承担无过错责任的外，一般不承担责任。但在现实生活中，有些损害的发生尽管行为人无过错，但毕竟由其引起，如果严格按无过错即无责任的原则处理，受害人就要自担损失，这不仅有失公平，也不利于和谐人际关系的建立。
单位错过工伤申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动保障行政部门申报工伤，并递交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等资料。
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2021-11-20 15,340 -
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