工伤职工提拨到事业单位就业补助金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工违纪被解聘不是用人单位拒付一次性伤残就业补助金的理由，单位必须支付就业补助金。《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提，并没有将合同解除方式与原因作为条件。与之对应，公司也不能因为你是严重违纪被解除劳动合同而拒绝支付。
工伤离职后的就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一至四级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至本人死亡，五级伤残为五十个月的工资，六级伤残为四十个月的工资，七级伤残为二十五个月的工资，八级伤残为十五个月的工资，九级伤残为八个月的工资，十级伤残为四个月的工资。
-
事业单位工伤补助标准与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的,依照劳动法的规定给予补偿。因工致残被认定为三级伤残的，应当保持劳动关系，退出工作岗位,享受下列待遇:首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放,标准为三级伤残为20个月工资残津贴从工伤保险基金中
2020.01.02 303 -
工伤就业补助金标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳
2020.01.06 720 -
工伤单位拒绝支付就业补助金怎么办用人单位拒绝支付的，具体步骤如下： 1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；
2022.10.21 698
-
工伤人员被提拨到事业单位是否能领取就业补助金
1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十
2022-07-19 15,340 -
公务员提拨到事业单位怎么办理就业补助金
工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十
2022-10-19 15,340 -
人员被提拨到事业单位是否能领取就业补助金
工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十
2022-10-10 15,340 -
事业单位工伤如何办理就业补助金
1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十
2022-11-08 15,340
-
00:58
伤残就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算，没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于，赔偿基数
2,066 2022.04.17 -
00:51
一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
11,994 2022.04.17 -
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,010 2022.05.11
