劳动仲裁后多长时间可以要工资
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欠工资在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,由仲裁庭作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁可以多长时间
劳动仲裁最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。
2020.11.13 80 -
工伤后劳动仲裁需要多长时间
工伤劳动仲裁从受理到终结最长需要六十五日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应在五日内送达仲裁申请书副本;被申请人收到仲裁申请书副本后,应在十日内提交答辩书;劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应在五日内送达答辩书副本;仲裁庭裁决劳动争议案件,
2020.05.28 97 -
工伤劳动仲裁要多长时间
工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2020.10.23 181
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欠工资多长时间可以劳动仲裁
一个工资支付周期最长为一个月。那么未支付工资后的一个月后就可以申请仲裁了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2022-05-13 15,340 -
欠工资多长时间可以劳动仲裁的
欠工资在劳动关系存续期间,无论劳动者何时申请仲裁都可以;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-06-26 15,340 -
欠工资是多长时间可以劳动仲裁
欠工资在劳动关系存续期间,无论劳动者何时申请仲裁都可以;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-10-12 15,340 -
拖欠工资多长时间可以劳动仲裁
1、拖欠工资不可以申请劳动仲裁,但是在20年之内都可以直接提起诉讼。 2、也就是因拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围,当中对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年,其实只要是拖欠工资的事实一直存在
2022-10-15 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复
250 2022.11.26 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,劳动仲
4,791 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
3,295 2022.05.11