老员工怎么样签劳动合同
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正确的程序是: 用人单位提前一个月通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合同。
根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。并且获得经济补偿金。
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怎样与员工签订劳动合同
1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等,一定要全部填写清楚,尤其是用人单位的名称和地址,一定要填写清楚、准确,用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚,这是最容易发生纠纷的。 3.尽量
2020.09.30 1,030 -
怎样防止员工不签劳动合同?
预防员工不签劳动合同:规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;自用工之日起一个月内劳动者未签订,书面通知劳动者终止劳动关系;保留员工拒绝签订劳动合同的证据;面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;其他。
2020.09.22 127 -
与员工不签订劳动合同会怎么样
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.02.21 148
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老员工该怎样签劳动合同
正确的程序是:用人单位提前一个月通知人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合
2022-08-18 15,340 -
老员工应该怎么样签劳动合同
正确的程序是:用人单位提前一个月通知人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合
2022-08-18 15,340 -
老员工怎么签劳动合同
正确的程序是:用人单位提前一个月通知人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签劳动合
2022-08-18 15,340 -
怎么和老员工签劳动合同
正确的手续是,使用者一个月前通知合同期满的人,询问是否想继续劳动合同,如果想的话就签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前,与用人单位协商续签
2021-10-24 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,069 2022.05.11