企业涨工资标准是多少？

企业涨工资没有法律规定的统一标准，现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整，同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。

退休工人涨工资的标准： 一、退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。 二、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元； 2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元； 3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元； 4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元； 5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元； 6、2018年1月1日至2018年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。 三、符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元； 2、2018年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50。 四、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。