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工资只发一半怎么解决工资只发一半的行为是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，对于用人单位的违法行为可以选择向当地劳动监察部门进行举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得的工资。
2020.06.23 656 -
工伤期间绩效工资怎样发放工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
2020.02.23 447 -
公司只发一半工资怎么办公司只发一半工资是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放员工工资。对于用人单位的违法行为劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动者在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
2020.06.24 512
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工伤厂里只发一半工资
职工因工受伤，在治疗期间享受停工留薪期，该停工留薪一般以住院时间和休息期间为参照，有的地方出台相关的规定，对不同的损伤有参考的停工留薪期。停工留薪期要全额发放工资，不得以任何名义克扣，你所反映的情况说
2022-03-12 15,340 -
工伤单位只发一半工资
停工留薪期间的工资待遇是不变的，不应该只发一半。在出事30天内单位没申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，再做伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、
2022-01-31 15,340 -
河南教师绩效工资一般是怎样发放的？
绩效工资的实施条件 （1）工资范围足够大，其工作量计算与校内任课相同、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施。 教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公式N=计
2022-08-01 15,340 -
工伤期间有绩效工资吗？一般会怎么发工资？
工资福利不变。对于工伤期间有绩效工资的，奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。
2022-06-30 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,312 2022.05.11 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,880 2022.04.17 -
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自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,043 2022.05.11
