入职应办资料都有什么
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入职应办资料的有： 1、新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料; 2、交验各种证件，有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明; 3、新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职应办资料的有： 1.新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料; 2.交验各种证件，有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明; 3.新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。
员工入职需要的资料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。 2、一寸免冠照片3张。 3、身份证原件或户口复印件。 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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