雇佣关系没劳动合同成立吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动雇佣关系中的职工如果符合下列情形的，成立工伤：职工在单位上班时因工负伤的；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办工期间因工负伤的；或者上下班途中遭遇本人不承担主要责任的交通事故伤害的等。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
-
没有雇佣合同如何构成雇佣关系没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。
2020.05.03 90 -
-
没有签劳动合同也是雇佣关系吗如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。
2020.11.19 344
-
劳动合同与被雇佣关系是否成立
根据该规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说该劳动合同只是用来确定劳动关系的证据之一，并不一定能证明建立起雇佣和被雇佣的关系。要结合具体情况分析该关系是否成立
2022-03-30 15,340 -
没有劳动合同算是雇佣关系吗
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。 没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位
2022-05-27 15,340 -
没有劳动合同算是雇佣关系吗？
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。 没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位
2022-11-20 15,340 -
没有签订劳动合同，算雇佣关系吗？
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定：（一）用人单位和劳动者符合
2022-10-07 15,340
-
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,198 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,674 2022.04.17 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,224 2022.04.15
