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为什么急辞工要扣钱急辞，通常指立即解除合同或者短时间内解除合同，此时劳动者属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。员工要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿责任。
2020.09.12 329 -
工厂里急辞工扣不扣钱急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。
2020.06.23 271 -
劳动法孕妇急辞工要扣钱吗按《劳动法》孕妇急辞工，若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.06.01 266
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生病了急辞工扣多少钱
单位出现意外情况，并不影响员工正常辞职，只要员工按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可办理离职手续。员工辞职时间，到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队
2022-03-22 15,340 -
辞急工能辞吗，要扣多少钱
辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位
2022-10-21 15,340 -
新2020辞急工需要扣钱吗
急辞工不能扣钱，但是往往导致单位扣钱，需要通过法律途径解决，比较麻烦
2022-10-27 15,340 -
老人生病需要陪床急辞扣当月的工资还是不扣工资
任何单位都无权扣押劳动者的工资人才的流动本身就是一件很正常的事情建议你立即向当地劳动监察部门投诉如果签合同的时候你是完全自愿的，那么合同就有效，你违约就应该承担相应的责任否则无效。
2022-07-12 15,340
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00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,627 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
4,786 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,489 2022.04.17
