XX规避无固定期限合同
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1、我用了大约十分钟的时间看完了你们的申诉书。太长了，且许多内容与具体案子无关，完全应当去掉。简练后才会更能清楚地表明你们意愿。2、严格地说，法律意义上的解决劳动争议的申请书应该是《劳动仲裁申诉书》是直接递交给劳动仲裁委员会的法律顾问文件。而你们的“申诉书”至多是份“呼吁书”而已，这并不是法律意义上的申诉书，这种不具备法律意义的咯或“恳请”是不会得到哪个部门主动受理的。3、你们工龄十年以上的员工应当依照《劳动合同法》的相关规定，与单位签订无固定期限劳动合同的。应该说，该单位确有规避法律意在不与你们签订无固定劳动合同的嫌疑。4、但你们在这一年里，走了许多的弯路。这是劳动争议，在协商不成的情况下，应当及时到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可是你们在此一年中也没到这个正确的途径上去，甚至直到现在还“恳请政府部门介入调查”的阶段，这不得我让我感到遗憾。建议，抓紧走法律程序——向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不能满意，即向法院起诉。
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2020.03.10 388 -
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2020.06.19 321 -
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2020.05.14 469
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如何规避无固定期限合同？
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2022-10-23 15,340 -
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2022-08-11 15,340 -
无固定期限的约定和规避
协商、视为签订无固定期限劳动合同的情形
2022-10-23 15,340 -
无固定期限合同与固定期限合同
无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的
2022-07-19 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,595 2022.04.17 -
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,098 2022.05.11 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,600 2022.04.15
