工作两年没有签,突然被辞退,可以要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
突然被辞退怎么要求补偿
1无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 5试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。
2020.02.09 144 -
突然被辞退赔偿标准
突然被辞退的,赔偿标准为:劳动者突然被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,劳动者的经济补偿金应当按照在本单位的工作年限来确定,劳动者在本单位每工作满一年的,就可以获得一个月的工资,然后以此类推,其中劳动者工作在六个月以上不满
2022.04.13 2,246
-
两年没签劳动合同被辞退,可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了两年多没有劳动合同的劳动者,视为已订立无固定期限劳
2022-04-01 15,340 -
突然被辞退有赔偿吗
单位辞退员工,单位支付员工的经济补偿,经济补偿是根据员工在职年限计算的。每工作满一年一个月本人工资计算,本人工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《劳动合同法》第四十七条经
2022-03-16 15,340 -
工作满一年没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿
2022-04-12 15,340 -
工作10年被辞退可以要求赔偿金吗
在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2022-05-16 15,340
-
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,517 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,343 2022.05.11 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,538 2022.04.17