单位无过错给员工解除劳动合同,有哪些赔偿
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用人单位解除劳动合同无过错的,非法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;非过失解雇的,意大利文应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
《劳动合同法》第四十六条、第四十条
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员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有:①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的,或者在原来劳动合同订立条件下,劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。
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用人单位无过错解除劳动合同有没有赔偿
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用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种: 1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜
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