旷工超过多少天才能解除劳动合同？
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法律上对于员工连续旷工几天能够解除劳动合同这一问题没有明确规定，一般按照劳动合同约定内容处理。当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
一般无故旷工连续十五天可强制解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定，法律未作明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
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旷工超过几天可以解除劳动合同连续旷工多少天解除劳动合同由用人单位规章制度决定。连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2020.07.23 104 -
劳动者旷工几天才能解除劳动合同劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2020.11.24 153 -
连续旷工多少天能解除劳动合同看单位规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
2020.04.02 263
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旷工多少天才能解除劳动合同
1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工的权利。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，《劳动法》对旷工没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位
2021-12-01 15,340 -
公司旷工多少天才能解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合
2022-05-26 15,340 -
连续旷工多少天才能解除劳动合同?
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合
2021-06-30 15,340 -
连续旷工多少天才能解除劳动合同？
我国劳动争议相关法律没有明确规定连续旷工多少天解除合同。但《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位将在规章制度中规定，连续旷工多少天严重违反公
2021-11-10 15,340
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01:08
诈骗金额超过多少才能立案根据法律条例的相关规定，一般诈骗的金额达到2千元至5千元的金额范围，就可以达到诈骗罪的立案标准，但是因为各个省或地区的地方经济发展状况不同，因此可能会有所不同；如果诈骗的金额较小，没有达到2千元的话，是无法构成诈骗罪的，但它是属于违反社会治
831 2021.04.25 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,055 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,473 2022.04.17
