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星期六不上班算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2020.12.21 368 -
星期六不上班算旷工吗？周六周日不去可能算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看上班时间。
2020.11.12 520 -
旷工期间算不算在职一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。
2020.11.15 632
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辞职期间算旷工吗
劳动者与辞职期间，也就是提交辞职申请后尚未离开用人单位，继续工作的的期间，其实还是在劳动者与用人单位保持劳动合同关系的期间，所以劳动者应该合法合规的干好劳动者在用人单位的最后一班岗。应该遵守用人单位的
2022-03-10 15,340 -
疫情期间不上班算旷工吗
视具体情况而定。如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不
2022-05-16 15,340 -
疫情期间不去上班算旷工吗
如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由
2021-12-23 15,340 -
辞职期间，不要报假账算旷工吗
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的
2022-04-21 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,097 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,860 2022.04.15 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
3,875 2022.04.17
