浙江产假期间福利待遇是如何的呢？
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关于浙江产假期间福利待遇解答见下 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。 缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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产假期间福利如何发放产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规定了，在国家规定
2022.02.28 1,253 -
产假期间福利如何发放1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。 2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。 3、另外还有生育医疗费补贴。 4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
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2020.07.16 110
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产假期间福利待遇
1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。 2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。 3、另外还有生育医疗费补贴。 4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待
2022-06-13 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
福利待遇都是如何的呢？
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2022-07-23 15,340
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2,443 2022.05.11 -
01:22
伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
2,662 2022.05.11 -
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736 2022.04.15
