深圳劳动法关于辞退孕妇是怎么规定的
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我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、晡乳等为由,辞退 女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保 护规定》第四条规定深圳劳动法辞退孕妇赔偿,不得 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第 十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期 和晡乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止 劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期 产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和 国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有 下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产 期、哺乳期内的。
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如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
《劳动法》对孕妇有下列规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
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