公司解除劳动合同程序合法程序是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同的程序和要求:具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： （1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续； （2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见； （3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； （4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； （5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 符合以上要求，公司解除劳动合同程序合法的
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司想要解除劳动合同的程序一般如下，用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》，将其报工会通过后要送达给劳动者，然后结算工资，然后办理离职交接，支付经济补偿金和社保关系转移后，公司方可和劳动者解除劳动关系。
公司解除劳动合同的程序是： 1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同； 2、向劳动者出具解除劳动合同的证明； 3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付； 4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
公司解除劳动合同程序违法吗违法，根据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.04.17 137 -
劳动合同解除的合法程序是什么合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2020.06.21 159 -
-
公司解除劳动合同程序违法吗
如果公司按照下列程序来解除劳动合同，不违法：解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿
2022-05-15 15,340 -
公司解除员工的劳动合同程序是什么
公司解除员工的劳动合同程序是：做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职交接——支付经济补偿金——社会保险关系转移。1、
2022-02-13 15,340 -
解除劳动合同程序
流程－负责部门－人力资源部参与部门－用人部门财务科：１、解除劳动合同的提出２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接４、结算薪资和经济补偿
2022-04-06 15,340 -
劳动合同解除程序
协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和
2022-05-07 15,340
-
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
995 2023.01.04 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,204 2022.10.06 -
01:03
合同变更程序是什么合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复； 如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同
1,275 2022.04.15
