员工被公司辞退有什么补偿吗?
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员工被非过失性辞退的,公司需要按照员工在本单位的工作时间来给予补偿,每满一年就支付一个月的工资;如果是被过失性辞退的,无需补偿;被非法辞退的,则可按补偿标准的双倍获得赔偿。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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退休员工被公司辞退有补偿吗
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 被公司辞退不及时发工资处理方式如下: 1、先试试找公司协商; 2、
2023.01.31 1,252 -
退休员工被公司辞退有补偿吗
员工因自身原因自动离职的,用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.11.17 447 -
公司辞退员工有什么补偿
如果公司在疫情期间违法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之
2020.03.31 143
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员工被公司辞退有什么补偿?
1、关于劳动关系解除问题: 如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;
2022-06-11 15,340 -
员工被公司辞退,有补偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律
2022-04-20 15,340 -
员工被公司辞退有补偿吗
如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者
2022-06-03 15,340 -
被公司辞退员工有补偿吗
如果是经济性裁员,必须要报劳动行政部门,同时要召开职工大会,然后才可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿金。如果未履行程序,或者是单方面解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单
2022-10-10 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
803 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,180 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,140 2022.05.11