劳动者在工作期间不享有带薪年休假吗
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首先要搞清楚带薪年假的本质，或者说是劳动者享有带薪年假权利的本质要件。一般来说，休息权是劳动者在劳动中消耗一定的体力和脑力后，依法享有恢复体力、脑力和娱乐和控制自己的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等节假日具有相同的性质，以充分保休息权。因此，在企业安排员工就业的情况下，劳动者是否仍享受带薪年假应从两个方面进行分析，一是劳动者是否提供劳动，二是劳动者是否享受正常的工资待遇。一般来说，就业是指劳动者等待用人单位安排工作的状态。在就业期间，劳动者不需要向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况相当于休息和休假期间的情况。在这种情况下，是否等于带薪年假需要考虑另一个因素，即是否带薪。如果企业安排劳动者短期工作，依法全额支付工资，即符合带薪年假的两个实质性要求，单位可以不再安排劳动者带薪年假，劳动者不能主张未休年假的工资。
《职工带薪年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假？劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2020.07.27 391 -
劳动者工作几年可以带薪休假劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下： 1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天； 2、已满10年不满20年的，年假为10天； 3、已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，
2022.07.15 840
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劳动者在企业中享有带薪年休假吗?
首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340 -
劳动者工作多长时间有资格享受带薪年休假
【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-07-02 15,340 -
劳动者能享受带薪年休假吗
首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340 -
劳动者在企业工作多长时间，可以享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
2022-04-19 15,340
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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,283 2021.02.26 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,185 2022.04.15 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,729 2022.04.15
