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其他有关老师是否因为被迫辞去代课老师职责

2023-07-16 11:27

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香港在线咨询顾问团

2023-07-16回复

专业分析:

公司辞掉员工,根据辞掉的原由分别相应的赔偿也分别。具体说明: 第一,没理由辞掉员工,单位需要支付两倍的经济性赔偿。 第二,合同到时辞掉员工,单位需要支付经济性赔偿。 第三,单位经济性裁人,辞掉员工需要支付经济性赔偿。 第四,员工严重违背公司纪律,单位不需要支付赔偿。 第五,在试用期被单位以不符合录取要求辞掉,单位是不需要支付经济性赔偿的。 第六,员工达到退休年纪者,是无经济赔偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

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