证明员工上班无法胜任工作有什么法律后果吗
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根据我国法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
伪造工作证明是违法的，而且危害会非常严重，所以希望能做个文明合法的公民，通过正规渠道获得自己想要的东西。伪造工作证明的危害是非常严重的，千万不要去轻易触碰法律底线。伪造工作证明的，可能会被处以行政处罚，如果造成严重后果的，那么伪造者还需要承担相应的刑事责任。
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入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
2020.07.21 166 -
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2020.10.29 572
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2022-03-04 15,340 -
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2023-08-23 15,340
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5,922 2022.04.15 -
01:02
工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
537 2022.10.08 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,550 2022.05.11
