您的位置:法师兄 > 专业问答 > 不服人社局工伤认定应如何起诉

不服人社局工伤认定应如何起诉

2022-11-11 16:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

1、不服人社局工伤认定的起诉方式为:一般不是起诉而是申请行政复议,工伤认定属于行政确认行为,因此属于属于行政行为,对行政行为不服的,先申请行政复议,对行政复议不服的,再提起行政诉讼。 2、法律依据:《行政复议法》 第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的,可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼,但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不服人社局工伤认定诉讼案件进行起诉的方式是需要当事人携带相关的材料以及起诉状向人民法院提起诉讼,法院进行审查,决定受理的应当及时通知双方当事人,并择期安排开庭审理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

按现行的法律规定,当事人对工伤认定不服的,可以依法在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

律师普法更多>>
  • 不服工伤认定决定书后是否可以起诉社保局
    不服工伤认定决定书后是否可以起诉社保局

    用人单位、或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的,可以自收到工伤认定书之日起六十日内向上一级人力资源社会保障局提出行政复议申请。公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    2020.11.20 164
  • 社保局不做工伤认定如何办
    社保局不做工伤认定如何办

    社保局不给做工伤认定的,可以先询问不予工伤认定的原因,如果社保局没有正当理由而不做认定的,劳动者可以向有关机关进行投诉。

    2020.11.28 89
  • 对工伤认定不服如何诉讼
    对工伤认定不服如何诉讼

    按现行的法律规定,当事人对工伤认定不服的,可以依法在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

    2020.07.03 81
专业问答更多>>
  • 不服人社局工伤认定案件应如何起诉

    1、不服人社局工伤认定的起诉方式为:一般不是起诉而是申请行政复议,工伤认定属于行政确认行为,因此属于属于行政行为,对行政行为不服的,先申请行政复议,对行政复议不服的,再提起行政诉讼。 2、法律依据:《

    2022-11-05 15,340
  • 不服人社局认定工伤诉讼案件如何起诉

    不接受人力资源和社会保障局工伤鉴定,一般不起诉,而是申请行政复议,工伤鉴定属于行政确认行为,属于行政行为,不接受行政行为,先申请行政复议,不接受行政复议,然后提起行政诉讼。

    2021-12-13 15,340
  • 不服人社局工伤认定诉讼案件具体如何起诉

    不服人社局工伤认定的起诉方式为:一般不是起诉而是申请行政复议,工伤认定属于行政确认行为,因此属于属于行政行为,对行政行为不服的,先申请行政复议,对行政复议不服的,再提起行政诉讼。

    2022-06-27 15,340
  • 单位不服人社局工伤认定决定,起诉,用人单位应当如何回应。怎么办

    用人单位不服人社局工伤认定决定,向人民法院提起行政诉讼,是法律赋予的权利。作为工伤职工,只能配合人社局,积极应诉,用事实、证据回应用人单位的主张。工伤职工还需做好长期诉讼的心里准备,防止用人单位穷尽法

    2022-04-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 被征收人对征收决定不服应该如何办 01:20
    被征收人对征收决定不服应该如何办

    根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》可以知道,房屋征收主要是由市、县级人民政府负责的,由人民政府指定的房屋征收部门及该部门委托的非营利单位具体实施征收决定。也就是说在人民政府作出决定后,由房屋征收部门具体实施下去。所以如果被征收人对征收的决

    533 2022.04.17
  • 被认定工伤后如何赔偿 00:56
    被认定工伤后如何赔偿

    职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动

    796 2022.04.17
  • 上下班途中工伤如何认定 01:31
    上下班途中工伤如何认定

    上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

    758 2022.07.02
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?