单位非法集资劳动者可以要求多少赔偿金
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。
如果因劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金也不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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单位设备损坏可以要求劳动者赔偿吗？单位设备损坏劳动者需要赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.11.15 225 -
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗单位拖欠工资和加班费，如果经劳动行政部门责令限期支付后单位仍然逾期不付的，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金是按单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。
2022.08.11 235 -
单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿和补偿吗单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。
2021.10.10 283
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劳动者非单位解除劳动关系可以要求赔偿吗
若单位完全没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以以该理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动
2022-08-27 15,340 -
劳动者可以要求单位赔偿经济补偿金吗
1、劳动者立即解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿因用人单位过错而享有立即解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。这种情况主要指以下情况：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2021-11-11 15,340 -
用人单位拖欠工资的赔偿金怎么算, 拖欠工资劳动者可以要求多少赔偿
用人单位拖欠工资的，应当承担清偿责任；经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可以主张拖欠额度50——100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
2022-02-10 15,340 -
用人单位拖欠工资劳动者可以要求劳动者支付赔偿金吗如何计算赔偿金
只有经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，才可以主张赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
2022-02-10 15,340
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拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,957 2022.04.17 -
01:17
非法集资判多少年在刑法中，非法集资是一种违反法律的犯罪行为，一般是行为人通过不正当的途径或者手段，向社会公众挥着集体募集资金的一种行为，非法集资这种行为破坏了我国的金融管理秩序，一般非法集资罪包含了非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等多重不用类型的罪行；针对不
7,163 2021.04.25 -
01:08
非法集资案判多少年非法集资罪，有自然人犯罪和单位犯罪之分，是指单位或者个人违法向公众募集资金，而且集资行为必须是面向多数人或者社会不特定人，否则就可能构成诈骗罪，而不是非法集资罪。根据我国法律的规定，集资数额较大的，可判处三年以上七年以下有期徒刑；数额巨大或
1,026 2022.04.17
