试用期没过可否休病假
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试用期是否可以休年假,应当根据以下情形进行确定:职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇;职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。
试用期可以休婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利,只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。如果试用期的劳动者结婚的,可以向单位请假,而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期,并且婚假期间工资照发。但是员工在婚假期间的车船费等费用,单位不负担。
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试用期是否可以休陪产假
试用期可以休陪产假。在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利,这是员工的合法权益。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》
2022.10.21 1,583 -
试用期员工是否可以休年休假
试用期员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。
2020.06.25 168
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试用期可以调休病假吗
试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者,但是劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,可以辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十
2022-11-12 15,340 -
试用期休病假后延长试用期
根据《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”,以及第十九条规定:“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
2022-03-12 15,340 -
还没过试用期请了病假,试用期病假如何计算工资呢?
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。
2022-08-30 15,340 -
还没过试用期请了病假,试用期病假怎么计算工资呢?
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。
2022-08-05 15,340
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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
6,828 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
677 2022.06.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
815 2022.05.21