劳动仲裁开庭原告陈述技巧
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离婚原告陈述的技巧：原告可以通过充分的举证，结合适当的答辩，对自己提出的相关主张予以说明，若达到法院认定该事实的情况，其主张即可被法院支持，获得诉讼胜利。例如，积极举证双方感情破裂，法院经调解无效，认定当事人主张属实的，应当准予离婚。
劳动仲裁开庭陈述应当按照实事求是的原则，对自己有利的原则进行，劳动者个人应当详细陈述申请事项事实理由，提交真实合法有关联的证据供仲裁庭查清事实，在个人陈述申请时需要写明以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
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劳动仲裁开庭怎么陈述开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
2020.07.21 171 -
离婚开庭怎么陈述技巧作为离婚案件的原告，其诉讼请求无非就是离婚、获得合理的财产分配、获得子女的抚养权或者将抚养权交给对方，那么在开庭时，甚至在整个诉讼过程中，原告就应当从证据材料的角度、以及在庭审过程中，重点陈述能支持自己的诉讼请求的事实、理由和法律依据。
2020.01.28 79 -
劳动仲裁开庭答辩技巧1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩； 2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，
2020.07.27 1,613
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劳动仲裁开庭原告怎么陈述
1、“庭审结束后七天，仲裁员要求我到仲裁委核对工资表和考勤表，对工资表和考勤表进行了确认。”是否指你对工资表和考勤表进行了确认？2、“在工资表和考勤表没有当庭确认，基本工资系造假的情况下，我开庭时所申
2022-02-05 15,340 -
劳动仲裁开庭原告陈述材料
你陈述的案件，主要难题在于证据。 单就法律而言： 1.你有权要求公司支付你劳动期间的工资； 2.未签订书面劳动合同不影响你的权利，反之，该公司应当承担违反劳动法规的责任，你可到劳动监察大队进行投诉；
2022-05-09 15,340 -
离婚开庭原告被告被告陈述技巧
你的问题没有陈述清楚，具体要看具体的事实和证据情况。关于离婚案件，如果协商不成，可以到法院提起离婚诉讼。如果被诉，积极应诉答辩。离婚纠纷，涉及离与不离的问题、子女抚养权以及抚养费的问题、夫妻共同财产分
2022-03-30 15,340 -
土地分割纠纷开庭原告陈述技巧
1、一般来讲诉讼时效只针对债权，你方如要收回土地使用权，因涉及物权故不适用诉讼时效； 2、从侵权方面来讲，因对方的侵权行为持续存在，故也不会超过诉讼时效； 3、从你陈述内容来看，实际上你们关于土地分配
2022-01-28 15,340
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女方起诉离婚开庭技巧起诉离婚之后，女方为了充分维护自己的合法权益，可以采取以下措施：1、尽量保证证据充分。当事人必须有证据能够证明当前情形符合法定判离情形，法院才会判决离婚，同时，证据的可靠性和真实性也非常重要，有了证据才能胜诉，如果没有证据那么一切都是白说；
1,841 2022.04.15 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,132 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,477 2022.10.03
