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公司以违反劳动法解除劳动合同, 但是劳动合同期间未到, 可以仲裁吗

2022-02-11 23:07

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-02-11回复

专业分析:

一、看到你的资料,公司是不能解除你的劳动关系,否则公司属于违法解除劳动关系。A公司未有和你签订劳动合同,你已经和公司成为实事劳动关系,并且公司要和你签订“无固定期限劳动合同”;公司要支付你双倍工资给予补偿。B既然你没有签订相关的劳动合同或协议,公司不能以你“违反公司报价”和你解除劳动关系。(1)公司是否有相关的制度,内容涉及到“违反公司报价要解除劳动关系”(2)即使有相关制度,你是否有相关的岗前培训资料,证明你是知道这规定的。(3)即使公司有相关培训,还要有相关资料来证明你是知情的。C关于公司没有给你交纳保险,你可以要求公司给你补交,或者你有权单方和公司解除劳动关系,并且要求公司给予你相应的补偿和赔偿。二、企业要用这样的条件和劳动者解除劳动关系,并不是不能做到,首先企业的相关规定和制度必须合法,否则企业得不偿失啊。三、你所发生的事情,是很多劳动者普遍的现象,我支付你用法律来维护自己的权利,希望我的意见能帮到您。

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北京市京师律师事务所

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劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

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