个体户未与员工签合同员工举报个体户如何规避风险
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被举报后，个体户要及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 个体户不签订劳动合同，需面临支付双倍工资惩罚。 签订书面劳动合同是保障双方的权利，也是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同，避免风险发生。 风险提示：个体工商户等商业主体因用工不规范，除未签订书面劳动合同外，还存在许多问题。如工资发放时间不确定导致拖欠工资，未对员工办理社保缴纳等。这些问题都是个体工商户被举报或追责的风险点。要避免风险就需要依法履行用人单位应进的义务。
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个体工属于法律规定的用人单位，与劳动者存在劳动关系时。是可以正常签订劳动合同的。用人单位与劳动者就相关事项的约定协商一致后，双方在拟定的劳动合同上签字或者盖章即为签订劳动合同。
个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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个体户员工需要合同吗个体户招聘员工需要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.06.24 93 -
个体工商户给员工交保险根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。 对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处
2020.12.16 216
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个体户与员工签订劳动合同
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称
2022-05-03 15,340 -
个体户应该如何与员工签订劳动合同
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称
2022-04-26 15,340 -
个体户不给员工签合同
根据你所表述的情况，我认为，第一，该个体户如经工商登记，那么它就符合《劳动合同法》用工单位主体资格，即使该个体户未与员工签订书面劳动合同，他们之间的法律关系仍然属于劳动关系，员工的合法权益仍然受到法律
2022-01-31 15,340 -
个体户没有与员工签订合同，违法吗？还有个体户发员工的款吗？
只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部
2022-10-03 15,340
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00:59
个体工商户能对外签合同吗签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
5,625 2022.04.17 -
01:29
个体工商户年报怎么报个体工商户年报流程如下： 1、进入国家企业信用信息公示系统，点击“企业信息填录”； 2、选择营业执照登记机关所在地； 3、个体工商或企业工商选择自己的机关类，登陆年报系统； 4、登录成功后在新的界面点击“年度报告在线填录”，即可进行年报的填
7,882 2023.01.04 -
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个体工商户在哪里申报个税个体工商户在税务局申报个税。个体工商户个税从税务局申报。个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报，并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算并不矛盾，因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额，到年底就是1
9,463 2022.05.11
